+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как Начислить Отпускные Если Работник Был В Декретном Отпуске

После того, как у женщины закончился декретный отпуск, она может снова написать заявление на отпуск. Только на этот раз — на очередной оплачиваемый. И работодатель обязан будет предоставить ей его. Ведь даже если работница к моменту ухода в декрет израсходовала все положенные ей дни отпуска, во время ее нахождения в отпуске по беременности и родам, она накопила новые дни ежегодного отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

Расчет отпускных в 2019 году по-новому: примеры расчета

Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода. Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска.

Согласно п. В случае если работник проработал на предприятии, в учреждении менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время, а именно с первого числа месяца после оформления на работу по первое число месяца, в котором предоставляется отпуск. При определении количества календарных дней за расчетный период, которые участвуют в расчете отпускных, необходимо иметь в виду, что из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются:.

К таким периодам, в частности, относятся:. Что касается определения суммы заработной платы, которая включается в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, то выплаты, которые включаются в расчет, перечислены в п.

Пример 1. Работник принят на работу Прежде всего отметим, что в данном случае работник будет находиться в ежегодном основном отпуске с 17 мая по 10 июня года включительно 25 календарных дней.

Дело в том, что 23 мая года Троица — день, который согласно ст. Как известно, на праздничные и нерабочие дни ежегодные отпуска продлеваются, но сами такие дни не оплачиваются. Получается, что в данном случае работник будет в отпуске 25 календарных дней, но отпускные ему необходимо начислить за 24 календарных дня.

Средняя заработная плата для расчета отпускных в данном случае должна исчисляться исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу предоставления отпуска, а именно за май года — апрель года.

Предположим, что общая сумма заработной платы за 12 календарных месяцев май года — апрель года составляет грн. Особенности расчета количества праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде. Пример 2. В данном случае работник будет находиться в ежегодном основном отпуске с 7 июня по 1 июля года включительно 25 календарных дней. В связи с этим в данном случае работник будет находиться в отпуске 25 календарных дней, но отпускные ему необходимо рассчитать за 24 календарных дня.

Средняя заработная плата для расчета отпускных должна исчисляться исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу предоставления отпуска, а именно за июнь года — май года. Предположим, что общая сумма заработной платы за 12 календарных месяцев июнь года — май года составляет грн. Обращаем внимание: если работник уходит в отпуск в июне года и расчетным периодом для определения суммы отпускных у него являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, то количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде составляет не 10, а 11 календарных дней.

Это связано с тем, что в году Троица была в июне 7 июня , а в году Троица — 23 мая. Получается, что в такой ситуации этот нерабочий день должен быть учтен дважды. Работник принят не с первого календарного дня месяца: определяем расчетный период.

Пример 3. В данном случае расчетным периодом является август года — апрель года. Несмотря на то что работник принят на работу не с первого календарного дня 1 августа года , а с первого рабочего дня 3 августа , поскольку 1 и 2 августа года — выходные дни, весь месяц август засчитывается как полный календарный месяц для включения его в расчетный период см.

Предположим, что общая сумма заработной платы за 9 календарных месяцев август года — апрель года составляет грн. Пример 4. Работница предприятия сразу после выхода из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста уходит в ежегодный отпуск с Должностной месячный оклад работницы, установленный на день ухода в отпуск, — грн.

Работница будет находиться в отпуске с 7 июня по 1 июля включительно, т. Для расчета отпускных в данном случае необходимо воспользоваться положениями абз. В соответствии с ним в случае, если работник перед уходом в отпуск не имел заработка не по своей вине, расчеты производятся исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада.

Минтруда в письме от Пример 5. Работница предприятия два года подряд не была в ежегодном отпуске. С 17 мая года ей были предоставлены сразу два отпуска подряд на 48 календарных дней 24 x 2.

В данном случае работница будет находиться в ежегодном отпуске с 17 мая по 5 июля года включительно, т. Оплате подлежат только 48 календарных дней.

Несмотря на то что в данном случае работница уходит в ежегодный отпуск за два года подряд, порядок расчета отпускных за весь этот период общий, а именно: средняя заработная плата для расчета отпускных должна исчисляться исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу предоставления отпуска.

Пример 6. Работник предприятия принят на работу 1 октября года. С 11 мая года работник уходит в ежегодный отпуск на 24 календарных дня. Заработная плата за расчетный период октябрь года — апрель года составила грн. В январе года работнику была начислена премия за IV квартал года в размере грн. В апреле года работнику начислена премия за I квартал года в размере грн.

Работник в данном случае будет находиться в ежегодном основном отпуске с 11 мая по 4 июня года включительно, т. Оплачивать необходимо 24 календарных дня. Квартальные премии, равно как и месячные премии, должны учитываться в расчете средней зарплаты для определения суммы отпускных в том месяце, в котором согласно расчетной ведомости они начислены. Учитываем в расчете средней зарплаты вознаграждение по итогам работы за год в случае, если расчетный период равен 12 календарным месяцам. Пример 7. Работник уходит в ежегодный основной отпуск с 7 июня года на 24 календарных дня.

Расчетным периодом является июнь года — май года. Общая сумма заработной платы за расчетный период июнь года — май года составила грн.

В январе года работнику была начислена премия по итогам работы за год в размере грн. Другими словами, для включения одноразового вознаграждения по итогам работы за год, которое начислено в текущем году за предыдущий календарный год, в расчет суммы отпускных его сумма должна быть распределена между месяцами расчетного периода.

Получается, что в общем случае, если количество месяцев расчетного периода равно 12, в расчет средней зарплаты для расчета отпускных включается вся сумма одноразового вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет, которое начислено в текущем году за предыдущий календарный год.

В данном примере вся сумма одноразового вознаграждения по итогам работы за год должна быть включена в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных. Таким образом, общая сумма заработка за расчетный период июнь года — май года составит:. Учитываем в расчете средней зарплаты вознаграждение по итогам работы за год в случае, если расчетный период меньше 12 календарных месяцев.

Пример 8. Работник принят на работу 1 октября года. Он уходит в ежегодный основной отпуск с 7 июня года на 24 календарных дня.

Расчетным периодом является октябрь года — май года. Общая сумма заработной платы за расчетный период октябрь года — май года составила грн. В данном примере расчетный период состоит из 8 календарных месяцев.

Получается, что сумма одноразового вознаграждения по итогам работы за год, которое начислено работнику в январе года по итогам работы за год, должна быть включена в расчет средней зарплаты не в полной сумме грн. Сумма одноразового вознаграждения по итогам работы за год, которую необходимо включить в расчет средней зарплаты, составит:.

Общая сумма заработка, которая включается в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, составит:. Пример 9. Работник уходит в ежегодный основной отпуск с 14 июня года на 24 календарных дня. В декабре года работнику была начислена премия по итогам работы за год в размере грн.

В случае если это условие не выполняется, а именно вознаграждение начисляется в текущем году за текущий год , такое вознаграждение не включается в расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных.

На это неоднократно указывали специалисты Минтруда в своих письмах , в частности от Таким образом, получается, что в данном примере премия по итогам работы за год, которая начислена в декабре года, не включается в общую сумму заработка за расчетный период июнь года — май года для расчета отпускных.

В расчетном периоде начислены отпускные и средняя заработная плата за период командировки. Пример Работник уходит в ежегодный основной отпуск с 21 июня года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является период июнь года — май года. В прошлом году работник был в ежегодном основном отпуске с 25 мая по 18 июня года включительно 7 июня года — Троица — день, на который отпуск был продлен, но этот день не оплачивается.

Со 2 по 6 ноября года работник был в командировке. Сумма отпускных за прошлый год составила ,08 грн. В соответствии с п. Следует учесть, что сумму отпускных необходимо включить в расчет средней заработной платы в той ее части, которая приходится на расчетный период.

Так, в нашем примере в расчет средней зарплаты включается не вся сумма отпускных за прошлый год ,08 грн. Эта сумма равна ,14 грн. Работник в прошлом году был в отпуске с 6 по 29 июля года включительно.

Сумма отпускных — ,24 грн. Материальная помощь к отпуску, начисленная в июле, составила грн. Общая сумма заработной платы за расчетный период — ,48 грн.

Вместе с тем согласно п. Таким образом, получается, что по условиям данного примера сумма отпускных, начисленная за отпуск в прошлом году, включается в расчет средней зарплаты, а сумма материальной помощи к отпуску не включается в расчет средней зарплаты.

Работник предприятия уходит в отпуск с 17 мая года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является май года — апрель года. С 9 по 19 ноября года работник болел. Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности составила грн.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Утверждается график приказом руководителя. Например, это может быть специальный журнал. Среднемесячное число календарных дней составляет 29,3. Например, утвердить новую редакцию графика отпусков, когда новый сотрудник решил брать отпуск. Сумма отпускных рассчитывается автоматически. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам.

Работницу хотят сократить, пока она в декретном отпуске: правомерно Следовательно, если работник уходит в очередной отпуск в.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Это касается и расчета отпуска после декрета. Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск. На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем. График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения. График утверждает руководство.

Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода. Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска. Согласно п.

Какой расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет нужно взять, чтобы рассчитать отпускные. Понятно, что расчет, установленный законодательством для общих случаев, здесь не подходит.

Отпускные после декрета

После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по уходу за ребенком работнице предоставляется трудовой отпуск. Давайте разберемся, как отпуск по уходу за ребенком влияет на расчет отпускных. Рассмотрим ситуацию, когда трудовой отпуск работнице предоставляется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. В нашей ситуации отпуск предоставлен в апреле года. Во внимание принимаем 12 предшествующих месяцев: с Однако в этом периоде работница не имела заработка в связи с тем, что находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Расчет отпускных в 2019 году: правила и особенности

Скачать таблицу с безопасными сроками выплаты отпускных по всем регионам России. Если работник собирается в отпуск в году, то меняется расчетный период. Ведь средний заработок для отпускных определяют за 12 месяцев, предшествующих отпуску ст. Например, работник собирается в отпуск в феврале года, тогда определять средний заработок следует за период с февраля года по январь года. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Когда считали отпускные в году, в расчет надо было включать выплаты и отработанное время за и годы. Допустим, работник использовал отпуск с 26 ноября года. Определять средний заработок нужно за период с ноября года по октябрь го включительно.

Либо отпуска по уходу за ребенком, если в отпуске по БиР женщина не была, к примеру, в случае усыновления / удочерения маленького.

Расчет отпускных в числовых примерах

Каждый сотрудник, выполняющий трудовые обязанности в соответствии с договором, имеет право на получение оплачиваемого отпуска. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Расчёт отпускных после отпуска по уходу за ребёнком имеет особенности

Она имеет на это право, если:. Постановлением Правительства РФ от По общему правилу отпускные рассчитываются так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска п. То есть фактически отработанных дней за это время у работницы не было. Весь период секретарь отработала, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен с Сумма отпускных за период с

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Муза

    Здравствуйте! а разве задержание с поличным это следственное действие? На основании какой статьи УПК? поясните плз.