+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпуск без сохранения зплаты удержание алименты

Правомерны ли требования судебных приставов об удержании алиментов из заработной платы сотрудника учреждения, если он находился в отпуске за свой счет и у него не было дохода в течение 2 месяцев? Согласно ст. Исходя из этой нормы, а также из части 3 ст. В соответствии со ст. Поскольку в период такого отпуска трудовые обязанности работник не выполняет, а также в силу прямого указания в законе на то, что средний заработок за этот период не сохраняется, работодатель не должен начислять и выплачивать ему какие-то суммы за этот период времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения зарплаты в 1С:Бухгалтерия 8

Алименты в период отпуска без сохранения з/п

Грамотно оформленный отпуск без сохранения заработной платы в правовом аспекте возражений не вызывает. Но существует обширная практика, когда его используют для минимизации расходов и удержания специалистов. Чтобы этот отпуск предоставлялся на законных основаниях, необходимо чётко следовать указаниям ТК РФ.

Основания получения отпуска по правовому принципу разделяются на два варианта:. В первом случае отпуск даётся в результате рассмотрения целесообразности, сроков проведения и продолжительности обоими участниками трудовых отношений. С правовой точки зрения считается, что решение о возможности отпуска на определённых условиях принимается по обоюдному согласию. Причинами отпуска служат семейные обстоятельства, проблемы со здоровьем, учёба и множество иных личных коллизий. Обосновывая необходимость отпуска, работник должен как-то детализировать его причины, а уже наниматель решает, отнести ли эти сугубо личные основания к разряду уважительных.

Список возникающих коллизий, считающихся уважительными, в Трудовом кодексе отсутствует. Так, если в абзаце 7 ст. Определяющим основанием для отрицательного решения вопроса об отпуске нередко является производственная необходимость, исключающая замену специалиста в комфортное для него время и на желаемый срок.

Во втором случае, в соответствии с положениями ТК РФ, касающимися определённых категорий работников, отпуск для них должен быть предоставлен в обязательном порядке. Законодательно закреплено нескольких категорий работников, которым запрещено отказывать в предоставлении неоплачиваемого отпуска.

К таким группам принадлежат:. Рождение ребёнка является безусловным основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы его отцу. Размер отпуска зависит как от конкретных обстоятельств, так и от требований законодательства. Отпуск по согласованию сторон может длиться сколь угодно долго.

В реальной жизни он редко бывает дольше четырнадцати дней, так как отпуск большей продолжительности не включается в трудовой стаж, дающий право на очередной отпуск ст. Об этой весьма существенной особенности сотрудник должен быть предупреждён заблаговременно во время согласования условий отпуска.

Отпуск без содержания для отдельных групп трудящихся имеет свои строгие временные рамки:. Отпуск для решения личных вопросов запрашивается по весьма разнообразным и специфическим причинам. В заявлении довольно было бы ограничиться указанием на семейные обстоятельства.

Однако часто бывает, что руководство требует дополнительной расшифровки этих обстоятельств. Тогда указывается более детальная причина, например, свадьба, похороны, проводы друга в армию, крещение, юбилейная встреча одноклассников.

Работодатель решает вопрос исходя из целесообразности, учитывая серьёзность повода, возможность замены работника, срок работы, лояльность и прочие факторы. Каждый трудящийся обладает правом на неоплачиваемый отпуск с любой продолжительностью. Но каждые сутки отдыха сверх 14 календарных дней в течение одного года будут соответствующим образом отодвигать время предоставления очередного отпуска.

Сотрудник, проработавший на новом месте меньше шести месяцев, не имеет законного права претендовать на неоплачиваемый отпуск. Исключениями являются такие группы:. Отгулы за работу в праздничные и выходные дни выделяются в любое подходящее для работника время. Иногда они устанавливаются по графику. Нередко при вызове на работу в праздничные дни в приказном порядке заранее назначаются дни будущего отдыха за отработанное время.

В отпуск за донорство включаются:. Донорство поощряется государством, в том числе и путём предоставления дополнительных отгулов. Хотя для некоторой прослойки предпринимателей бессрочный отпуск является неплохой палочкой-выручалочкой, позволяющей отправить своих специалистов как бы добровольно в продолжительный отпуск без малейшей финансовой поддержки.

Однако неоплачиваемый отпуск любой продолжительности разрешается исключительно на основании письменного заявления работника с обязательной фиксацией срока его окончания. Но в законе всё-таки существует некая лазейка, превращающая неоплачиваемый отпуск в практически бессрочный. Так, в своём заявлении сотрудник может указать конечную дату отпуска, но при этом оговорить возможность продолжения отпуска путём написания в конце срока нового заявления. Все трудящиеся граждане России имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющий 28 календарных дней не учитывая некоторых исключений для отдельных категорий работников.

На весь период этого отпуска у работников остаётся их должность и сохраняется средняя заработная плата. Неоплачиваемый отпуск не влияет на величину ежегодного отпуска, если его продолжительность составляет не более 14 календарных дней в течение одного года.

Неоплачиваемые дни не входят в рабочий стаж, рассчитываемый для получения основного отпуска ст. А вот когда неоплачиваемый отпуск продлится на период более чем 14 дней на протяжении одного года, то законный отдых отдаляется на соответствующее число дней. Отметим, что рабочий год начинается не первого января, как календарный, а с даты зачисления сотрудника на предприятие.

Из этого следует, что для работника, принятого на фирму, к примеру, 1 июня года, рабочий год начинается именно с этой даты, и законная возможность уйти в свой первый на этом предприятии оплачиваемый отпуск появляется у него ровно через шесть месяцев, а именно с 1 декабря года. Игнатов В. Приступив к работе, он поначалу имел возможность законно использовать своё право на очередной оплачиваемый отпуск через шесть месяцев, с 1.

Однако Игнатов В. В итоге превышение дней отдыха над нормой в 14 дней достигло 11 дней. На этот же срок отодвинулась дата, начиная с которой он получает право на отпуск.

В итоге Игнатов В. Отпуск без содержания не учитывается при расчёте средней заработной платы для оформления основного отпуска п. Неоплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, и в него включаются все праздничные и выходные дни, вошедшие в этот период.

Процедура оформления неоплачиваемого отпуска практически ничем не отличается от процесса предоставления очередного отпуска. Сотрудником в письменном виде от руки или в печатной форме составляется заявление на отпуск. Официально утверждённых форм не существует.

Некоторые крупные организации используют собственные шаблоны для заполнения. В шапке заявления указывается полная должность руководителя компании и его Ф. Ниже пишется Ф. В тексте обязательно фиксируется, что требуется отпуск без сохранения заработной платы, а также указывается количество дней, начало и окончание отпуска.

Заявление на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам пишется в произвольной форме с обязательным указанием безоплатного характера отпуска. На заявлении руководитель ставит резолюцию, указывающую на его поручение непосредственным исполнителям организовать дальнейшее оформление отпуска. В процесс оформления, в частности, входит составление приказа и осуществление временной замены сотрудника на его рабочем месте.

Фиксация резолюции на заявлении тем более необходима, когда речь идёт об отпуске по семейным обстоятельствам и его выполнение зависит от воли руководителя. В случае когда нет возражений или отпуск положен по закону, издаётся приказ о предоставлении отпуск а.

Он составляется на стандартном бланке Т Приказ о предоставление отпуска без сохранения заработной платы составляется на стандартном бланке унифицированной формы Т Изданный приказ даётся для ознакомления работнику под расписку. Одновременно с опубликованием приказа производятся информационные записи в личной карточке сотрудника разд.

VIII четвёртой стр. Неоплачиваемый отпуск в табеле обозначается:. У некоторой части граждан бытует мнение, что если он не получает зарплаты во время отпуска без содержания, то и алименты не с чего выплачивать.

Однако этот вывод является ошибочным. Как же организация, работник которой находится в отпуске без оплаты, может произвести отчисление алиментов? Ответ можно найти в статье Семейного кодекса РФ. Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты с данного работника. Исчислять сумму алиментов следует из заработной платы и или иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.

Уплачивать или переводить денежные средства необходимо за счёт лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трёхдневный срок со дня выплаты заработной платы и или иного дохода работнику.

Как видим, отсутствие заработной платы делает невозможным удержание алиментов. В данной ситуации фирма может сообщить службе судебных приставов о невозможности взыскания алиментов, но такое извещение не является её обязанностью. Вопрос довольно сложный и, в зависимости от возникающих коллизий, предусматривает несколько вариантов ответов. Первый вариант возникает, когда работник просит увольнения после окончания отпуска без выплаты заработной платы. В этом случае он пишет два заявления: первое — на отпуск по семейным обстоятельствам и второе — на последующее увольнение по собственному желанию.

В данной ситуации руководство компании, в случае если сотрудник не относится к льготным категориям, может отказать работнику, заставив его отработать проложенные перед увольнением две недели. Второй вариант возникает, когда работник изъявляет желание уволиться, находясь в отпуске без содержания. В этом случае он также должен написать заявление, а работодатель решит вопрос исходя из сопровождающих конкретных условий и производственной необходимости.

Конечно, если сотрудник относится к льготным категориям, то решение руководителя не может войти в противоречие с требованиями закона. А вот увольнение работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске, по инициативе работодателя Трудовым кодексом не предусматривается. К оформлению отпуска без сохранения заработной платы необходимо подходить со всей серьёзностью, учитывая возникновение возможных правовых коллизий.

В целом трудовое законодательство РФ освещает этот вопрос в полном объёме. Все права защищены. При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна. Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации.

Вы с нами? Индивидуальный предприниматель - всё об ИП. Онлайн-консультации круглосуточно. Содержание Вариации отпуска без сохранения заработной платы.

Временные рамки отпуска без содержания. Расчёт ежегодного отпуска с учётом отпуска без содержания.

Алименты если отпуск за свой счет

Консультация предоставлена Правомерны ли требования судебных приставов об удержании алиментов из заработной платы сотрудника учреждения, если он находился в отпуске за свой счет и у него не было дохода в течение 2 месяцев? Согласно ст. В соответствии со ст.

, четко сказано: удержание алиментов производится с Отпуск без сохранения зарплаты – это отпуск, во время которого за.

Сотрудник в отпуске без сохранения а у него алименты

Алименты будут уплачиваться только с дохода? Прошу прояснить,со ссылками на статьи и законы. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и или иного дохода родителей. Работодатель обязан ежемесячно удерживать алименты со всех выплат, указанных в Перечне доходов ст. Размер удержаний определяется исходя из сумм, оставшихся после уплаты НДФЛ п. Алименты исходя из средней заработной платы исчислятся только в том случае, если лицо не работает в принципе:. Главное, что он трудоустроен и есть справка 2 НДФЛ, отпуск без сохранения заработной платы значения здесь особого не имеет. Вы правы — алименты будут рассчитываться из дохода за расчётный период — то есть текущий месяц — по предоставленной справке.

Алименты во время отпуска без сохранения зарплаты удерживать не с чего

Грамотно оформленный отпуск без сохранения заработной платы в правовом аспекте возражений не вызывает. Но существует обширная практика, когда его используют для минимизации расходов и удержания специалистов. Чтобы этот отпуск предоставлялся на законных основаниях, необходимо чётко следовать указаниям ТК РФ. Основания получения отпуска по правовому принципу разделяются на два варианта:. В первом случае отпуск даётся в результате рассмотрения целесообразности, сроков проведения и продолжительности обоими участниками трудовых отношений.

Отпуск без сохранения зарплаты — это отпуск, во время которого за работником сохраняется рабочее место, а средний заработок, как во время обычного отпуска, не выплачивается ст.

Работник в отпуске без сохранения заработной платы алименты

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Можно ли алиментщику дать отпуск за свой счёт на месяц?

Перечень выплат, с которых надо удерживать алименты, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля г. Подотчетная сумма не является доходом сотрудника, поэтому алименты с нее бухгалтер не удерживает. По этому документу в состав выплат, с которых нужно удерживать алименты, входят оклады сотрудников, надбавки к ним, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за период, когда за сотрудником сохраняется средняя зарплата например, при командировках , и т. Общая сумма доходов Кондратьева, с которой удерживаются алименты, равна: руб. Кроме того, нельзя взыскивать алименты с доходов граждан при разовых сделках по продаже недвижимости квартиры, земельного участка, садового домика и др.

, четко сказано: удержание алиментов производится с Отпуск без сохранения зарплаты – это отпуск, во время которого за.

Отпуск без сохранения заработной платы

ЧУП, у работника удерживаем алименты на основании исполнительного листа. Начисленная зарплата в месяц у него ,20 руб. Работнику необходимо взять отпуск без сохранения заработной платы на целый месяц.

Алименты при отпуске без сохранения заработной платы

Алименты будут уплачиваться только с дохода? Прошу прояснить,со ссылками на статьи и законы. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и или иного дохода родителей. Работодатель обязан ежемесячно удерживать алименты со всех выплат, указанных в Перечне доходов ст. Размер удержаний определяется исходя из сумм, оставшихся после уплаты НДФЛ п. Алименты исходя из средней заработной платы исчислятся только в том случае, если лицо не работает в принципе:.

Алименты - однократная или периодическая выплата денежных средств передача имущества лицу, имеющему право на материальную помощь, от другого лица. Вторым — неспособность получателя выплат самостоятельно материально обеспечивать себя.

Как удерживать алименты при нахождении работника в отпуске за свой счет?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 128 Отпуск без сохранения заработной платы
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Богдан

    Та ідіть ви нахуй! Ти Порошенко твій і Тимошенко