+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ежегодный Трудовой Отпуск Совпал С Отпуском По Беременности И Родам

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать, прежде чем уйти в отпуск

Ежегодный отпуск совпал с отпуском по беременности и родам

Нужно ли уменьшать пособие по беременности и родам, если работник уходит в отпуск не с начала открытия листка нетрудоспособности допустим, она часть отпуска по БИР находилась в очередном отпуске? Нет, пособие уменьшать не нужно. Отпуск по беременности и родам составляет дней. Его начало и конец указаны в больничном листе — именно на эти даты следует оформить отпуск и выплатить его.

При этом, если частично во время отпуска по беременности и родам сотрудница находилась в ежегодном отпуске, то его следует продлить. То есть, ежегодный отпуск продолжается до дня больничного листа и продолжается после закрытия больничного листа на количество неотгулянных дней. По общему правилу, так как никакой ошибки нет и отпуск продляется, то сторнировать и пересчитывать отпускные не нужно.

После окончания отпуска по беременности и родам сотрудница догуливает оставшиеся дни, за которые отпускные ей уже заплатили.

После этого оформляется отпуск по уходу за ребенком. Работнице предоставлен очередной отпуск с 11 марта по 7 апреля. Отпуск по беременности и родам предоставляется в сроки, указанные в больничном листе.

Опасные просьбы работников о выплате зарплаты. Ответы на вопросы. Отпуск во время отпуска по беременности и родам. Средний балл: 0 из 5. Вопрос-ответ по теме Можно ли снизить зарплату, если работник по своей вине не выполнил нормы труда или служебные обязанности В каких случаях можно уменьшить зарплату работникам Можно ли часть выплат по трудовому договору заменить вознаграждением по ГПД Можно ли требовать от подрядчика выполнять обязанности по штатной должности Можно ли указывать слишком длительный период выполнения работ.

Пособие сотруднице положено за все дни. Если отпуск продляется, в приказе изменять ничего не нужно. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Статья: Если время очередного отпуска совпадает с декретным Работнице предоставлен очередной отпуск с 11 марта по 7 апреля.

А если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с декретным?

Нужно ли уменьшать пособие по беременности и родам, если работник уходит в отпуск не с начала открытия листка нетрудоспособности допустим, она часть отпуска по БИР находилась в очередном отпуске? Нет, пособие уменьшать не нужно. Отпуск по беременности и родам составляет дней. Его начало и конец указаны в больничном листе — именно на эти даты следует оформить отпуск и выплатить его. При этом, если частично во время отпуска по беременности и родам сотрудница находилась в ежегодном отпуске, то его следует продлить.

Сотрудница пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск с по , отпускные сразу после отпуска по беременности и родам; заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Ежегодный трудовой отпуск совпал с отпуском по беременности и родам

В данной ситуации возможны два варианта оформления документов в зависимости от намерений самой сотрудницы. Первый вариант. При этом оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудница сможет использовать по своему желанию:. Второй вариант. Использование первого варианта представляется более выгодным для сотрудницы. Ведь она сможет полностью использовать как ежегодный отпуск, так и отпуск по беременности и родам и получить отпускные и пособие в полном объеме. Работнице предоставлен очередной отпуск с 11 марта по 7 апреля. Отвечает И. Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Особенности присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам

Статьей КЗоТ и ст. Согласно ст. Аналогичная норма установлена ч. При этом согласно п. Если работница проработала в учреждении менее 6 месяцев, то по ее желанию ей может быть предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или после него п.

Перенести декретный отпуск на другое время ни по желанию женщины, ни по другим основаниям законодательство не позволяет.

Начало очередного отпуска совпало с декретом: можно ли сдвинуть декретный отпуск

Если у беременной женщины очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с отпуском по беременности и родам, тогда пособие по беременности и родам ей должно выплачиваться в полной сумме, за все дни отпуска по беременности и родам, а период неиспользованного трудового отпуска, который совпал с отпуском по БР, переносится на другие дни. Такой порядок действия разъяснило Министерство труда в своём письме от Совпадение у работнице отпусков по беременности и родам и ежегодного трудового отпуска говорит о невнимательности администрации предприятия к своим сотрудникам. Ведь беременность женщины протекает достаточно продолжительное время, которое позволяет администрации предприятия согласовать с ней время выхода в трудовой отпуск ранее наступления отпуска по БР или перенести его на другой временной период. Но, тем не менее, такие случаи происходят и даже по объективным причинам например, при досрочных родах , что вызывает у бухгалтера предприятия затруднение в оформлении соответствующих документов.

Очередной ежегодный отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам

Роды двоих детей или усыновление двоих новорожденных детей Преждевременные роды до 30 недель, ребенок рожден живым Преждевременные роды до 30 недель, ребенок рожден мертвым 86 календарных дней Если период отпуска по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трех лет, женщина получает оба пособия, так как пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Отпуск по уходу за ребенком Сразу после окончания отпуска по беременности и родам необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет. Этот отпуск работодатель оплачивает из средств ФСС, а если молодая мать является индивидуальным предпринимателем или безработной, то пособие выдает страховой фонд или социальные службы. На период до достижения ребенком трехлетнего возраста за женщиной сохраняется рабочее место и должность, время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Женщина имеет право выйти на работу в любое время в течение отпуска по уходу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Вопросы от работников: Здравствуйте. Помогите,пожалуйста, разобраться. На фабрике, где я работаю у меня очередной.

Отпуск по беременности и родам совпадёт с очередным оплачиваемым отпуском. В мае наступит 30 недель и мне нужно будет уходить в отпуск по Би Р, но в июле наступает дата очередного оплачиваемого отпуска. Как мне лучше поступить, чтобы получить максимальные выплаты по беременности и родам и за отпускные? Возможно ли получить заранее и пособие по родам и отпускные а потом всё отгулять?

То что с ним делать? Брать до декрета, или он как то суммируется с декретными деньгами? А то я думаю вдруг отпуск пропадет, жалко будет. Я тоже в декрет собираюсь после планового отпуска, у нас госорганизация, поэтому получается выгоднее Я в отпуск ушла с 24 декабря до 3 февраля, а 4 пошла в декрет! В связи с кризисом очень даже выиграла!!!!!

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильвестр

    Добрый день. Вопрос об остановке граждан на улице сотрудниками военкомата (возможно в компании сотрудников полиции). Какие права граждан при этом нарушаются? Обязан ли гражданин предоставлять свои документы (ведь они могут тут же выписать повестку)? На какою статью ссылаться, чтоб никуда с ними ни ехать? (мастера выдумывать различные поводы). Огромное спасибо.

  2. tninolerli

    Б выгуливать собак без поводка и намордника разрешается на специальных площадках для выгула, а также в иных местах, определенных для этих целей органами местного самоуправления;